Arbeitsrecht
München und bundesweit
Human Relations.
Legal Excellence.
Es geht um Menschen und ihre Arbeitsbeziehungen -
und um kluge Entscheidungen im richtigen Moment.
Ihre Situation
Wobei kann ich Sie unterstützen?
Vertragsgestaltung
Präzision am Anfang verhindert Konflikte.
Erarbeitung, Prüfung, Abänderung der vertraglichen Grundlagen. Mit klaren Regelungen, die auch unter Druck Bestand haben.
Vertragsdurchführung
Frühe Raktion und Verhandlung aus einer stärkeren Position.
Fragen der Durchführung eines Vertragsverhältnisses (von A bis Z - Abmahnung bis Zwischenzeugnis) mit der rechtliche Einordnung der Situation, solange noch Handlungsspielräume bestehen. Je nach Interessenlage mit Lösungen ohne Eskalation, oder Eskalation aus einer gesicherten Position.
Trennungsphase
Was hier versäumt wird, lässt sich kaum noch korrigieren.
Ob Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Abwicklung – Ihre Interessen sichern in jeder Phase der Trennung: von der ersten Verhandlung bis zur letzten Unterschrift. Damit Sie finanziell abgesichert und handlungsfähig bleiben.
Mein Ansatz
Relations. Resolution. Results.
Relations.
Bevor es um Paragraphen geht, geht es um Menschen, deren Rollen und ihre Arbeitsbeziehung zueinander. Tragfähige Lösungen enstehen dort, wo auch die Interessen hinter dem Konflikt berücksichtigt werden.
Resolution.
Ein Konflikt wird lösbar, sobald er strukturiert ist: Klärung der Situation, der Fakten und der Emotionen. Dann kommen die realistischen Handlungsoptionen.
Results.
Am Ende zählt, dass an alles gedacht und eine Lösung gefunden wurde - ob außergerichtlich oder im Gerichtsverfahren.
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Wenn es um Ihre finanzielle Kompensation geht ...
z.B. Vergütung, Abfindung, Sonderzahlungen, Überstundenvergütung, Resturlaubsabgeltung, Mitarbeiterbeteiligungsprogramme, Firmenwagen usw. -
Wenn es um Risikoabsicherung geht ...
z.B. Fehlverhalten in Compliance und Governance, Schadensersatz und Haftung, Wettbewerbsverbote, Geheimhaltung und Datenschutz usw. -
Wenn es um Ihre Zukunftsfähigkeit geht ...
z.B. Freistellung, interne und externe Trennungskommunikation, Arbeitszeugnis, Referenzregelungen, Outplacement, Sperr-/Ruhenszeiten usw.
Lassen Sie uns über Ihre Situation sprechen.
Bevorzugt senden Sie eine eMail / WhatsApp.
Wir vereinbaren dann ein Telefonat oder TeamsCall.
Erstgespräch kostenfrei
Zuerst will ich Ihre Situation verstehen. Das Erstgespräch ist daher kostenfrei und unverbindlich. Sie entscheiden danach, ob und wie Sie weitermachen möchten.
Rechtsschutzversicherung
Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung? Diese übernimmt in der Regel vollständig die Kosten. Sie tragen nur Ihre Selbstbeteiligung. Die Abwicklung übernehme ich für Sie.
Arbeitsrecht 360 Grad — für Sie.
Auf Ihrer Seite.
Zu Beginn besteht oft ein Gewirr aus Fragen, Ärger und Unsicherheit. Meine Aufgabe ist nicht, das wegzudiskutieren – sondern Struktur reinzubringen. Ohne Panikmache, ohne übertriebenen Optimismus. Ich sage, was realistisch ist.
Seit 1997 bin ich als Arbeitsrechtler in Arbeits- und Wirtschaftskanzleien und als Syndikus in der Personalberatung und im int. Konzernunternehmens tätig. Ich kenne beide Seiten, deren "Stakeholder" und wo typischerweise die Interessen und Spielräume einer Konfliktlösung liegen. Diesen 360 Grad-Blick und die Kenntnis der anderen Seite setze ich in Ihrem Interesse ein, sei es als Fach- oder Führunbgskraft oder als Unternehmen. Lernen wir uns kennen und klären, was ich für Sie tun kann.