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Die Beratung von Vorständen, Geschäftsführern und Aufsichtsräten erfordert besondere interdisziplinäre Expertise und Erfahrung. Fundierte Kenntnisse der Gepflogenheiten auf Vorstands- und Aufsichtsratsebene sind hier unverzichtbar. Dies gilt insbesondere in regulierten Industrien (Banken/Versicherungen) und im Hinblick auf den DCGK sowie die mitbestimmungsrechtlichen Rahmenbedingungen.

Unsere auf die Beratung des Top-Managements spezialisierten Anwälten unterstützen Sie umfassend in allen Vorstands- und Geschäftsführerangelegenheiten – unmittelbar an der Verhandlungsfront oder auf Wunsch auch nur beratend im Hintergrund. Wir setzen Ihre Interessen durch – ob in Verhandlungen über die Vertrags- und Vergütungsgestaltung, bei Pensionszusagen, bei der Gestaltung von Geschäftsordnungen oder der Beratung in Intraorgankonflikten. Bei der Gestaltung von Dienst- und Aufhebungsverträgen haben wir die Erfordernisse der einschlägigen regulatorischen Vorschriften (z.B. IVV) und des Deutschen Corporate Governance Kodex fest im Blick. Von uns können Sie Beratung auf höchstem Niveau und Best Practice-Ansätze erwarten: Von der kreativen Vergütungsgestaltung einschließlich der Ausgestaltung von Erfolgsbeteiligungsmodellen (z.B. im Private-Equity-Umfeld) über belastbare nachvertragliche Wettbewerbsverbote bis hin zur Optimierung von D&O-Verschaffungsklauseln.

Bei der Führung und Abwehr von Schadensersatzprozessen wegen Organhaftung profitieren Sie von unserem großen Erfahrungsschatz aus einer Vielzahl von uns betreuter bedeutsamer Verfahren und im Umgang mit D&O-Versichern. Auch Gesellschafter-Auseinandersetzungen in Zusammenhang mit der Beendigung von Verträgen mit Topführungskräften, etwa bei Gründern oder in Joint -Ventures, sind Teil unserer Beratung. So helfen wir Ihnen, Risiken zu erkennen und zu vermeiden, die aus Ihrer haftungsnahen Tätigkeit entstehen können.

Bei der Beratung von Aufsichtsratsgremien decken wir alle HR-Topics im Aufsichtsrat, besonders im Präsidial- und Vergütungsausschuss, mit fundierter Fachkompetenz ab – von der Begleitung von HR-Compliance-Untersuchungen, der Klärung von Haftungsfragen, über die Durchführung von Statusverfahren bis hin zur Begleitung von Aufsichtsratswahlen. Zu unserem Standard-Repertoire gehören überdies die Vorbereitung der notwendigen Beschlüsse sowie die begleitenden Dokumentationen z.B. der Bestellung und Abberufung von Organmitgliedern.

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Posted on

25. July 2021